某種職業受歡迎的程度，是由這種職業是否能為人們帶來更可觀的物質和精神利益為標準的。毫無疑問，報酬不僅具有純物質的意義，它還具有超越于物質的精神的意義。因為在職、能、薪掛鉤的 情況下，報酬應該是一個人社會價值的被公認的象征。一線明星不 會輕易降低自己的身價，就是因為人的榮譽感、成就感和自我實現的需要等等,離不開物質和經濟基礎。由此，報酬及與之相關的各種問 題就成為困擾我們的人事管理的一個最敏感的話題。因為團體內的 人事關系矛盾、人才流失以及組織成員士氣不振等影響組織工作的 麻煩，大多由此而生。
影視劇從業人員的酬金，是一種市場行為。一般來說，市場定價往往帶有“滯后性”和“盲目性”兩個缺憾。所謂“滯后”，就是市場所定價位往往是昨天供求關系的事后反映，比如一個過氣明星給你的 報價還是他走紅時的報價;所謂“盲目”就是它往往只能對局部關系 作出反映，而對市場未定的關系很難作出準確而主動的反映,有時花高價請大明星出演的影視劇卻很難收回票房或達到預期的收視率就 是這個道理。
我們生產的影視劇,都是要兩個效益。一是社會效益，二是經濟效益。這里所說的經濟效益就是指要盈利，不做虧本生意。從經濟學意義上講，在其他條件不變的情況下（如市場容量、銷售成本等），生產成本的任何增加，也包含產量的增加，都會導致預期利潤率的下降，這就是規律，是不以人的意志為轉移的。
劇組人員的酬金是可以通過協議來控制的。在你開始和你的劇 組人員談酬金問題以前，你應該充分地了解業內的普遍酬金標準，做到心中有底。最后達成的協議一般不能超過普遍酬金標準或者是略 有上浮，這要根據你的預算來定,合適的酬金能提高工作人員的積極性。
有時你需要與經紀人進行談判,他們的報價普遍會偏高,這就需 要你有良好的談判技巧。當然有的大明星就是一口價，基本沒有討價還價的可能，如果你堅持要用這樣的大明星的話，在做預算時就該 做好心理準備。另外酬金是稅前還是稅后款，是否有票房分紅等問 題也應該在這時談定。在你們就酬金問題達成一致后，可能會草簽 一份協議，但最后的具有法律效力的文本，還是要落實到正式的合同上來。
需要指出的是談判內容需要保密,這些內容一旦對方要求保密，就具有商業秘密的性質，當事人必須負有保守商業秘密的義務。《合同法》第43條規定:“當事人訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄漏或者不正當地使用。泄漏或者不正當地使 用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。"
